(Xây dựng) - Trong bối cảnh cạnh tranh gay gắt giữa các nước, Việt Nam vẫn hình thành được hệ thống thị trường xuất khẩu lao động phong phú và đa dạng, số lao động ra nước ngoài làm việc ngày càng nhiều. Hàng năm, có tới 80.000 người Việt Nam rời quê hương ra nước ngoài làm việc và khoảng 500.00 lao động Việt hiện đang có mặt tại hơn 40 quốc gia và vùng lãnh thổ trên toàn thế giới với hơn 30 nhóm ngành nghề các loại.
Ảnh minh họa.
Lao động Việt Nam được thị trường chấp nhận, đa số nỗ lực, chủ động học tập, sáng tạo và cần cù trong lao động, được chủ sử dụng lao động tin tưởng. Trong quá trình lao động, bộ phận công nhân này được tiếp xúc và làm việc trong môi trường công nghiệp hiện đại nên được đào tạo về trình độ nghề nghiệp, khả năng sử dụng ngoại ngữ, tác phong công nghiệp, ý thức chấp hành pháp luật, kỷ luật lao động được nâng cao. Những năm gần đây, dòng tiền kiều hối của lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài đã đạt khoảng 2 tỷ USD. Đây là một con số khá ấn tượng khi nhìn vào bức tranh chung nền kinh tế nước nhà.
Hội nhập quốc tế tạo ra thị trường lao động phong phú, đa dạng cả trong và ngoài nước, góp phần quan trọng vào giải quyết việc làm, tăng thu nhập, nâng cao chất lượng cuộc sống cho người công nhân lao động. Mặt khác, trong bối cảnh nền kinh tế hiện nay và chiến lược nâng cao năng suất lao động để thúc đẩy phát triển kinh tế - xã hội của đất nước thì người lao động Việt Nam làm việc ở nước ngoài khi trở về nước cùng với các kỹ năng tiếp thu được có thể góp phần tăng năng suất lao động và giúp đất nước duy trì năng lực cạnh tranh, ví dụ như kỹ năng về dịch vụ khách hàng, nguyên tắc và tác phong công nghiệp, hiệu suất công việc, quản lý quy trình và ứng dụng công nghệ thông tin…
Tuy nhiên, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài phải đối mặt với rất nhiều thách thức và những nguy cơ tiềm ẩn, như: bị người sử dụng lao động xâm phạm quyền lợi, phá hợp đồng và bị chính người lao động cùng bỏ rơi, mạng lưới tuyển dụng bất hợp pháp, nhất là vi phạm luật pháp của chính phủ nước sở tại về quy trình tuyển dụng. Đối với những người trở về nước thì phần lớn không thể áp dụng được kỹ năng và tác phong làm việc ở nước ngoài vào điều kiện làm việc ở Việt Nam hoặc để khởi sự kinh doanh.
Với vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động, tổ chức Công đoàn Việt Nam cần đẩy mạnh hợp tác với các tổ chức công đoàn của cả nước gửi và tiếp nhận lao động nhằm trao đổi thông tin, hỗ trợ việc bảo vệ các quyền của người lao động di cư. Đối với người lao động trở về, Nhà nước đã có những quy định cụ thể trong Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.
Điều 59. Hỗ trợ việc làm:
1. Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm thông báo cho người lao động về nước nhu cầu tuyển dụng lao động ở trong nước; hướng dẫn, giới thiệu người lao động đăng ký tìm việc làm phù hợp.
2. Nhà nước khuyến khích các doanh nghiệp tiếp nhận và tuyển dụng người lao động về nước vào làm việc hoặc đưa đi làm việc ở nước ngoài.
Điều 60. Khuyến khích tạo việc làm
1. Nhà nước tạo điều kiện thuận lợi và khuyến khích người lao động về nước đầu tư sản xuất, kinh doanh, tạo việc làm cho mình và cho người khác.
2. Người lao động gặp khó khăn thì được vay vốn ưu đãi theo quy định của pháp luật để tạo việc làm.
0 nhận xét:
Đăng nhận xét